據有(yǒu)關調查數據表明(míng)，目前國内許多IT企業(yè)的(de)測試人(rén)員和(hé)開(kāi)發人(rén)員之比在1：8左右，與國外軟件(jiàn)業(yè)1：1的(de)比例相(xiàng)去甚遠。一直以來中國許多軟件(jiàn)企業(yè)存在著(zhe)“重開(kāi)發、輕測試”的(de)傾向，在造成軟件(jiàn)産品質量問題日漸突出的(de)同時，也(yě)突顯了中國軟件(jiàn)測試人(rén)才的(de)極度匮乏。這不但(dàn)已經成爲影響中國軟件(jiàn)産業(yè)發展的(de)瓶頸，制(zhì)約著(zhe)軟件(jiàn)整體質量的(de)提高(gāo)，同時也(yě)加重了軟件(jiàn)産業(yè)的(de)開(kāi)發和(hé)服務成本負擔。因此，軟件(jiàn)測試人(rén)才的(de)系統培養機制(zhì)的(de)建立成爲現階段亟需解決的(de)當務之急。

    軟件(jiàn)測試行(xíng)業(yè)需求巨大(dà)

    爲了同國際 IT 行(xíng)業(yè)接軌，近幾年，國内軟件(jiàn)測試行(xíng)業(yè)有(yǒu)了飛(fēi)速的(de)發展，專業(yè)測試人(rén)才的(de)缺口逐步擴大(dà)，2008年國内軟件(jiàn)測試人(rén)才的(de)缺口已超過 30萬，據專家預測，在未來 5 到(dào) 10 年中這一數字還将繼續增大(dà)。中華英才網的(de)招聘數據顯示， IT 行(xíng)業(yè)國内外知名企業(yè)正在國内加緊争奪軟件(jiàn)測試人(rén)才，華爲一次抛出 50 名軟件(jiàn)測試人(rén)員的(de)招聘大(dà)單，而聯想、用(yòng)友(yǒu)、瑞星、金(jīn)蝶等龍頭企業(yè)也(yě)紛紛打出高(gāo)薪招聘軟件(jiàn)測試人(rén)才的(de)啓事。

    軟件(jiàn)測試成就業(yè)新亮點

    一方面，由于軟件(jiàn)測試人(rén)才更強調經驗積累，在幾年的(de)測試經驗背景下，可(kě)以逐步轉向管理(lǐ)或者資深測試工(gōng)程師(shī)，擔當測試經理(lǐ)或者 QA 部門主管，所以職業(yè)壽命更長；另一方面，由于國内軟件(jiàn)測試工(gōng)程師(shī)人(rén)才奇缺，并且一般隻有(yǒu)大(dà)中型企業(yè)才會(huì)單獨設立軟件(jiàn)測試部門，所以職業(yè)有(yǒu)保障，待遇普遍較高(gāo)。

    有(yǒu)關專家表示，随著(zhe)北大(dà)青鳥BTEST軟件(jiàn)測試培訓課程體系的(de)推出，我國軟件(jiàn)企業(yè)人(rén)才結構将日趨合理(lǐ)，這無疑有(yǒu)利于我國軟件(jiàn)行(xíng)業(yè)整體品質的(de)進一步提升。當前，我國軟件(jiàn)測試人(rén)才正處于一個(gè) “雙高(gāo)” 地(dì)位，即地(dì)位高(gāo)、待遇高(gāo)，職場(chǎng)前景非常廣闊，因而，近兩年來，軟件(jiàn)測試工(gōng)程師(shī)成爲了 IT 就業(yè)的(de)最新亮點。